Самый опасный типаж. «Деструктивный» действует не из страха и не из сомнений, а из желания навредить. Его мотив - обида, злость или месть....
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Материалы, разборы и экспертная аналитика по теме
Самый опасный типаж. «Деструктивный» действует не из страха и не из сомнений, а из желания навредить. Его мотив - обида, злость или месть....
«Апатичный» не спорит и не мешает. Он просто не проявляет интереса: делает минимум и остаётся в стороне. Его мотив - лень, потеря энергии или отсутствие связи с целями компании....
«Контролёр» стремится управлять процессом и влиять на всех. Его мотив - власть и признание. Для него стратегия - способ закрепить лидерскую роль....
«Защитник интересов» не борется с самой стратегией, он защищает свой статус, ресурсы или группу лояльных коллег. Для него изменения - угроза привычному влиянию....
Август–октябрь - традиционный сезон стратегических сессий. Для компаний это момент обновить приоритеты, обсудить новые инициативы и задать вектор на год. Но у таких встреч есть...
Читать далее«Скептик» не прячется: он критикует прямо на встречах, задаёт неудобные вопросы и ищет изъяны в каждом решении. Его мотив - недоверие к стратегии, к руководству или к самим методам работы....
На стратегических встречах «тревожный» кивает, соглашается, обещает включиться, но потом сроки сдвигаются, задачи зависают. Его мотив — не явный саботаж, а страх перемен и неуверенность в себе....
Любая стратегия буксует не из-за документов, а из-за людей. На стратегических сессиях, в процессе разработки стратегии и при внедрении решений снова и снова появляются знакомые фигуры....
Ловушка 6 Заброшенные итоги сессии Завершаем серию постов о причинах неудач сессий рассказом о наиболее распространенном и серьезном риске, который нуждается в особом контроле со...
Читать далееЛовушка 5 Отсутствие плана адаптации команды Проект «стратегическая сессия» не заканчивается в момент завершения самой встречи. Более того, серьезные ловушки срабатывают и после...
Читать далееРеальные проекты и результаты работы
Что говорят клиенты о работе со Stratigma
Выступления, программы и практические мероприятия по теме
Для наращивания стратегических компетенций владельцу или руководителю необходимо пройти минимум 2-3 цикла разработки и внедрения стратегии.
Подробнее →
На прошедшей встрече детально обсудили, как разработка и успешная реализация стратегии связаны со стратегическими компетенциями руководителей и
Подробнее →
В последние месяцы года на рассмотрение советов директоров, как правило, выносятся вопросы о планах развития компаний на ближайшую или среднесрочную
Подробнее →Остались вопросы? Получить консультацию